Talent Acquisition Specialist

I. VAI TRÒ VỊ TRÍ 

• Chúng tôi mong muốn vai trò Talent Acquisition Specialist không chỉ là tuyển dụng mà còn hiểu sâu bài toán kinh doanh và xây dựng đội ngũ nhân sự có thể giúp công ty tăng trưởng bền vững.
• Bạn sẽ sở hữu toàn bộ hành trình tuyển dụng, từ xây dựng pipeline nhân tài, dẫn dắt quy trình tuyển chọn đến thiết kế trải nghiệm ứng viên có chủ đích, để những người giỏi không chỉ được chọn mà còn thực sự muốn gia nhập đội ngũ.
• Làm việc trong team, bạn không chỉ tuyển cho một công ty, mà sẽ có góc nhìn rộng hơn về bài toán nhân sự trong một hệ sinh thái đang tăng trưởng nhanh. Đây cũng là môi trường để bạn phát triển khả năng tư duy chiến lược, tối ưu quy trình tuyển dụng và nâng cao chất lượng hiring ở cấp độ tổ chức, thay vì chỉ dừng lại ở việc “fill role”.

II. MÔ TẢ CÔNG VIỆC

• Đồng hành cùng Hiring Manager để xác định, phân tích và hiểu rõ nhu cầu tuyển dụng.
• Xây dựng pipeline ứng viên chất lượng thông qua các kênh tuyển dụng chiến lược. 
• Quản lý toàn bộ quy trình: sourcing, screening, phỏng vấn, điều phối vòng tuyển dụng và đàm phán offer. Đảm bảo trải nghiệm ứng viên xuất sắc ở mọi điểm chạm.
• Xây dựng và duy trì talent pool dài hạn; phát triển mối quan hệ với ứng viên tiềm năng, cộng đồng nghề nghiệp và các đối tác tuyển dụng.
• Tham gia hỗ trợ triển khai các chiến dịch truyền thông tuyển dụng, sự kiện nghề nghiệp và hoạt động nội bộ.
• Cập nhật insight thị trường lao động (mức lương, xu hướng); phân tích dữ liệu tuyển dụng nội bộ để liên tục tối ưu hóa thời gian và chi phí tuyển dụng.  
• Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng thông qua các hoạt đông, sự kiện và các kênh mạng xã hội.

III. YÊU CẦU TUYỂN DỤNG 

• Có từ 1-2 năm kinh nghiệm tuyển dụng, ưu tiên ứng viên từng làm việc tại các agency Headhunt, hoặc có kinh nghiệm tuyển dụng nội bộ trong ngành CNTT, SaaS, công ty đa quốc gia..
• Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Kinh tế hoặc các ngành liên quan…
• Có kiến thức về tuyển dụng, kiến thức về insight ứng viên và tạo trải nghiệm ứng viên, kiến thức về phân tích dữ liệu.
• Kỹ năng giải quyết vấn đề, giao tiếp, đàm phán và xây dựng mối quan hệ (Networking) tốt. 
• Tố chất: Tư duy chủ động tìm giải pháp, nhạy bén trong việc nắm bắt tâm lý con người; tư duy tích cực, năng lượng tốt; sẵn sàng học hỏi và phát triển lên level cao hơn.
• Ưu tiên ứng viên Tiếng Anh giao tiếp tốt.

III. QUYỀN LỢI

• Thử việc 02 tháng hưởng 100% mức lương chính thức.
• Có cơ hội trở thành nhân viên chính thức và được tiếp cận các công cụ tốt nhất thị trường.
• Thu nhập không giới hạn: Lương cứng + thưởng KPI, thưởng dự án, lương tháng 13, thưởng Tết,
• Thu nhập lên tới 15 – 18 tháng lương/năm.
• Thưởng và review lương 2 lần/năm.
• Khám sức khỏe định kỳ hàng năm.
• Trợ cấp tiền ăn trưa, gửi xe hàng tháng.
• Du lịch hàng năm, dã ngoại hàng quý 4 lần/năm, được hỗ trợ du lịch cùng người thân.
• Hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm theo quy định của nhà nước khi là nhân viên chính thức.

3 Lý do bạn chọn TP Entertainment:

1 là bạn có cơ hội phát triển bản thân thần tốc:

• Môi trường TP Entertainment luôn phát huy hết điểm mạnh và khả năng sáng tạo của bạn, nhờ đó bạn có cơ hội được tỏa sáng.

• Được làm việc và hướng dẫn trực tiếp bởi Leader giàu kinh nghiệm.

2 là bạn có cơ hội tăng thu nhập không giới hạn:

• Những đóng góp của bạn luôn được công ty ghi nhận rõ ràng nhờ đó thu nhập của bạn được cải thiện nhanh chóng và không giới hạn.

3 là môi trường làm việc lý tưởng:

• • Văn hoá công ty đậm đà sâu sắc với 4 giá trị cốt lõi: Hiệu quả, sáng tạo, lấy khách hàng là trung tâm, nhân văn.
  • Làm việc tại công ty công nghệ hàng đầu về Mobile app với môi trường trẻ trung, năng động, thân thiện, sáng tạo.