Trưởng Phòng Nhân Sự

 I. MÔ TẢ CÔNG VIỆC 

Thu hút nhân tài. 

• Xây dựng chiến lược và triển khai việc thu hút nhân tài đảm bảo cung cấp đủ nhân sự theo yêu cầu các bộ phận và đáp ứng được yêu cầu công việc.
• Kiểm soát và triển khai chiến lược phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng.

Nâng cao hiệu suất người lao động và Phát triển nhân tài. 

• Lập chiến lược và triển khai việc nâng cao hiệu suất nhân viên.
• Đánh giá hiệu suất lao động của nhân viên thông qua việc triển khai khung năng lực và lương 3P.
• Lên kế hoạch xây dựng và triển khai các chiến lược đào tạo tạo nguồn nhân tài, phát triển tài năng và đội ngũ kế thừa cho doanh nghiệp.
• Tham mưu cho Ban lãnh đạo về chiến lược phát triển nguồn nhân lực Công ty.
• Tạo môi trường làm việc an toàn lành mạnh, giải quyết các vấn đề xung đột của nhân viên.

Xây dựng phát triển Văn hóa doanh nghiệp – Truyền thông nội bộ

• Xây dựng và triển khai thực hiện kế hoạch phát triển văn hóa doanh nghiệp phù hợp với Sứ mệnh, Tầm nhìn và Giá trị cốt lõi của công ty.
• Tổ chức các chương trình, sự kiện, teambuilding của công ty.
• Xây dựng mối quan hệ mật thiết với nhân viên.
• Truyền thông nội bộ các chương trình gắn kết nhân viên, hướng dẫn nhân viên công ty phát huy những giá trị văn hóa của công ty…

Pháp luật lao động

• Đảm bảo các chính sách và thủ tục nhân sự tuân thủ các quy định pháp luật.
• Là đầu mối xử lý các khiếu nại từ người lao động (nếu có).

II. YÊU CẦU TUYỂN DỤNG 

Kiến thức:

• Có ít nhất 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự – Hành Chính, ít nhất 01 năm ở vị trí tương đương.
• Tốt nghiệp Đại học ưu tiên chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, Quản trị kinh doanh, Marketing… và các ngành nghề có liên quan.
• Có kiến thức về tuyển dụng; Kiến thức về xây dựng quy trình, quy chế; Kiến thức về Luật lao động, BHXH; Kiến thức về đọc vị người đối diện và tâm lý học.

Kỹ năng

• Có kỹ năng lãnh đạo; Kỹ năng giải quyết vấn đề; Kỹ năng xây dựng mối quan hệ và Giao tiếp; Kỹ năng giải quyết xung đột giữa các cá nhân; Kỹ năng đàm phán; Kỹ năng tổ chức sự kiện…
• Thành thạo tin học văn phòng, thiết kế bằng Canva, soạn thảo.

Tố chất

• Tư duy chiến lược.
• Tư duy logic.
• Tư duy hệ thống.
• Tỉ mỉ, cẩn thận.
• EQ cao (Thấu hiểu).

III. QUYỀN LỢI

• Thử việc 2 tháng hưởng 100% lương chính thức.
• Review lương 2 lần/ năm.
• Thu nhập không giới hạn: Lương cứng + thưởng KPI, thưởng dự án, lương tháng 13, thưởng Tết,…
• Khám sức khỏe định kỳ hàng năm.
• Trợ cấp tiền ăn trưa.
• Du lịch hàng năm, dã ngoại hàng quý 4 lần/năm, được hỗ trợ du lịch cùng người thân.
• Hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm theo quy định của nhà nước khi là nhân viên chính thức.

3 Lý do bạn chọn TP Entertainment:

1 là bạn có cơ hội phát triển bản thân thần tốc:

• Môi trường TP Entertainment luôn phát huy hết điểm mạnh và khả năng sáng tạo của bạn, nhờ đó bạn có cơ hội được tỏa sáng.
• Được làm việc và coaching trực tiếp bởi leader giàu kinh nghiệm.

2 là bạn có cơ hội tăng thu nhập không giới hạn:

• Những đóng góp của bạn luôn được công ty ghi nhận rõ ràng nhờ đó thu nhập của bạn được cải thiện nhanh chóng và không giới hạn.

3 là môi trường làm việc cực thích:

• Văn hoá công ty đậm đà sâu sắc với 4 giá trị cốt lõi: Hiệu quả, sáng tạo, lấy khách hàng là trung tâm, nhân văn.
• Làm việc tại công ty công nghệ hàng đầu về Mobile app với môi trường trẻ trung, năng động, thân thiện, sáng tạo.
• Khu vực pantry rộng rãi để giải trí, ăn uống giữa giờ, ăn trưa và tổ chức các hoạt động nội bộ.
• Tham gia các hoạt động vui chơi thể thao hàng ngày tại công ty.

Thời gian làm việc: 8:30 – 18:00 (nghỉ trưa 1 tiếng 30′, giải lao 30′)

Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV về: hr@tp.com.vn

Tiêu đề email ghi rõ: Trưởng Phòng Nhân Sự – Nguyễn Văn A